8月7日，集團公司黨委召開2023年人才工作會議。會議由集團公司黨委專職副書記苑鋼主持召開，集團公司領導班子成員，主管層及以上管理人員參加會議，大通事業部以視頻會議方式參加會議。

會上，集中學習了習近平總書記在《黨的二十大報告》中關于人才和干部隊伍建設的重要論述、《集團公司管理人員管理辦法》和《集團公司傳幫帶聯系制度》，安排部署“傳、幫、帶”工作，宣讀“傳、幫、帶”結對人員名單，并簽訂《傳幫帶協議書》。

集團公司黨委書記王春梅對集團公司黨委2023年上半年人才工作從公司現有人才情況、修訂完善制度、創新人才引進方式、提升公司各類人才綜合業務素質四個方面作了總結，對上半年人才工作存在的不足進行了深刻分析，并對下半年人才工作從按計劃完成人才選拔任用和校園招聘工作任務、優化人崗匹配方案、加強優秀青年人才培養和人才梯隊建設、強化培訓工作、優化人才管理六個方面作了安排部署。

苑鋼對集團公司黨委2023年上半年黨員干部培訓教育工作總結，對下半年黨員干部教育工作作了安排部署。并提出，一是下半年要加大培訓工作力度，按照制定的培訓工作制度、培訓工作方案，完成干部外出培訓工作任務。二是增強培訓工作的針對性，從安全、政務、審計、法務、財務、黨建、紀檢等各方面培訓要求，全面認真開展各專業口的培訓，按照培訓方案落實培訓工作任務。

王春梅總結講話時強調，一是深入學習領會，增強做好集團公司人才工作的責任感使命感。深刻認識做好新時代人才工作的重要意義，深刻領會推進新時代人才工作的新理念新戰略，深刻把握做好新時代人才工作的任務要求，完善相關制度，推進人才工作走深走細。二是切實加強組織領導，認真抓好各項任務的貫徹落實。嚴格落實人才工作主體責任，掌握運用科學方法，切實加強對人才工作的督查考核。三是堅持科學謀劃、精準發力，推動集團公司人才工作不斷邁上新臺階。堅持黨管干部、黨對人才工作的全面領導，科學制定集團公司人才發展規劃，聚焦新形勢下國有企業人才強企戰略，做好“四個服務”，構建新時代人才工作的組織服務保障體系。